Lieux de Travail Multiculturels et l’utilité des Modèles du Stress Professionnel Existants: Synthèse Bibliographique

Abstract

Recently, an increasing number of studies have been devoted to occupational stress research and its effects on employees health. Although stress models have attempted to capture most of the aspects that can influence the health and well-being of employees in the workplace, it must be clear that work stress has not yet been clearly defined in multicultural work contexts. The purpose of this paper is to review the existing literature on occupational stress in a multicultural perspective and to evaluate the utility of existing models in this new context, which has been little studied. Indeed, a literature search on online scientific databases has identified five models that have addressed occupational stress in a multicultural context. Thus, the analysis of these models shows that they have limits and must be widened to take into account the variables specific to this new context.


Récemment, un nombre croissant d'études a été consacré à la recherche sur le stress en milieu professionnel et ses effets sur la santé des employés. Bien que les modèles conceptuels sur le stress aient tenté de saisir la plupart des aspects susceptibles d’influencer la santé et le bien-être des employés en milieu de travail, il est à noter cependant que le stress professionnel n’a pas encore été bien défini dans les contextes de travail multiculturels. L’objectif visé à travers la présente synthèse bibliographique est de passer en revue la littérature existante sur le stress au travail dans une perspective multiculturelle et d’analyser l’utilité des modèles existants dans ce nouveau contexte qui est jusqu’alors peu étudié. En effet, une recherche documentaire sur les bases de données scientifiques en ligne nous a permis de retenir cinq modèles ayant abordé le stress professionnel dans un contexte multiculturel. L‘analyse de ces modèles fait ressortir qu‘ils présentent des limites et doivent être élargis pour tenir compte des variables propres à ce nouveau contexte.